人材育成・資格取得 | 事業領域・競争力

当社は資本である人材の増強に積極的に取り組んでいます。当社の求める人物像は、『論理的思考力』に基づき、『モノづくり』に価値を見出し、『チームワーク』を大切にし、目標達成に向けて『やり抜く力』を持った人材です。当社は技術とヒューマンスキルを両輪とした人材育成に取り組んでおります。

⼈材育成

採用した新入社員には、3ヶ月間の導入教育をしっかり行います。その他にも、技術や階層別に社内外の教育カリキュラムを整備しています。スキルと経験を軸としたキャリアパス制度も整え、着実な成長を支えています。

人材育成による企業力の強化のために、体系化された「基礎技術教育」、「階層別教育」、「システム・エンジニア専門教育」に加え、更なる高付加価値ソリューションを提供するために、次の4項目の教育を重点教育と位置づけ実施しております。

若手層に対して「開発プロセス」と「問題解決」の研修を実施。「問題解決」は研修受講後に、現場で実践を通じて育成します。

プロジェクト・リーダー（PL）に求められるマネジメント能力の向上を目的にSQCD「品質管理」「スコープ管理」「コスト管理」「進捗管理」の研修を実施し、独力でプロジェクトを運営できるよう養成します。
研修実施後に選抜により現場での改善活動を行います。

大規模プロジェクト、難易度の高いプロジェクトに対応できる人材を上級職として増強するために、ビジネス力の強化、マネジメント力の向上を目指した育成を実施します。

幹部としての役割、部門運営を研修として学ぶとともに、社長と1on1ミーティングを通じて、時流に適応した幹部としてのマインドを形成します。

ハイスキル技術者を育成するため、教育・研修を実施するとともに、資格取得にも積極的にチャレンジしています。

当社は、全技術者に開示しているキャリアパスに沿って、技術者のスキルアップを目的とした教育・研修を実施しています。

2026年3月31日現在

基本情報技術者	541名
応用情報技術者	233名
ITストラテジスト	3名
システムアーキテクト	18名
プロジェクトマネージャ	13名
ネットワークスペシャリスト	15名
データベーススペシャリスト	33名
エンベデッドシステムスペシャリスト	2名
情報処理安全確保支援士試験	31名
ITサービスマネージャ	3名
システム監査技術者	1名
PMP（Project Management Professional）	25名
その他（ベンダー資格等含む）	820名

※重複取得を含む