コンプライアンス

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、社員など（当社内で働くすべての者）の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題であります。全ての社員などがお互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境を今後も継続してつくるため、次の方針を明確化しております。

1. 当社は、人権を尊重し、人種、性別、年齢、国籍、宗教、思想、障がいの有無、健康状態、性的指向・性自認及び職種や雇用形態の違いなど理由とした差別、ならびに、個人の尊厳を損なうハラスメント行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
2. 当社の社員などは、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を行ってはなりません。
3. 当社は、取引先等の人権を尊重するとともに、相互に人権が尊重される関係の構築に努めます。
4. 当社は、取引先等によるハラスメントその他不当な言動から社員などを保護し、その防止および適切な対応に取り組みます。
5. 当社は、採用活動その他求職者等と接するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許さず、その防止に取り組みます。
6. 当社は、ハラスメントなどの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。 

通報者・相談者のプライバシー保護を徹底するとともに、相談や苦情の申出を理由とした不利益な取扱いが生じないよう十分配慮いたします。
また、意識啓発と未然防止を目的として、全社員を対象に毎年eラーニングの受講を必須としています。