コンプライアンス推進体制
当社グループは、担当執行役員を委員長としたコンプライアンス委員会の下でコンプライアンス体制の構築及び推進を図り、労働関係を含む各種法令遵守の調査・指導及び教育・啓蒙を行い、コンプライアンス違反の未然防止に努めております。
具体的な取り組み
ハラスメント防止
ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、社員など（当社内で働くすべての者）の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題であります。全ての社員などがお互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境を今後も継続してつくるため、次の方針を明確化しております。
- 当社は、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
- 当社の社員などは、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を行ってはなりません。
- 当社は、ハラスメントなどの解決のために相談・苦情窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。
通報者である社員などのプライバシーを保護し、相談・苦情による不利益な取り扱いを受けることがないように十分配慮いたします。
また、社員への意識啓発と未然防止等を目的に管理職以上を対象に講習を実施しています。
内部通報制度
当社グループは、法令遵守の実効性を高めるため、内部通報制度を設けています。
通報の窓口としては、社内窓口を監査室、社外窓口を弁護士とし、自らの判断でいずれか選び、電子メールなどで連絡することができます。また、調査の結果、不正行為が明らかになった場合、速やかに是正措置及び再発防止措置を講じます。なお、通報者のプライバシーの保護や通報を行ったことによって不利益な取り扱いを受けないことを「内部通報規則」に定めております。